近年来，由于经济社会的不断发展，广东铝合金门窗厂家的经营环境发生巨变的转型期，那么传统铝合金门窗应该如何继续生存和发展，到底是继续埋头苦干、还是植入创新因子，在经营、管理、执行层逐步开拓新局呢？相信理智的铝合金门窗厂家都会选择后者，结合近年来各铝合金门窗企业所遇到的各种现象，博安斯金站在广东铝合金门窗厂家的角度总结了以下内容：

在传统的经营理念中，只要肯努力、愿吃苦，终有一天会出人头地。但是今天的铝合金门窗市场已经彻底改观了。不论是经营层面还是生产执行层面，种种迹象印证了努力也许不那么值钱，时代把你抛弃根本不和你打招呼，实际上不是时代抛弃你，而是你所不见的、不重视的创新把你抛弃了。在铝合金门窗企业中，很多创新发明，早已不是努力所能获得的，而是来自于观察、意外、错误或者是需要。当大家都不努力时，你的努力就能成功，展现出难得的价值。当大家都努力的今天，你的努力看能就会变的一文不值了。

铝合金门窗企业想要转型成为创新企业时，第一步就是要以全然不同的观点来晋用人才，以及需要配套的薪酬制度来支撑。当员工可以不必要再这么努力表现时，大脑的活动就开始多于肢体的运动，允许花时间去思考，发掘真正的问题，创新的雏形也将渐渐浮现。对于那些憨直老实、言听计从、肯干苦干的员工，则留在第一线让他们充分发挥就好。

毕竟努力是可以表演的，而工作绩效、创新则是真正呈现在实务中，是伪装不了的。企业重视具有创新因子的人才，落实在企业的用人文化上，使企业持续变革成截然不同的升迁形态，员工也会自动调整自己成为创新的员工，让创新真正融入企业的文化，如此才会有强力的竞争力，也才有资格在国际上与人一较长短。

常常说这么一句话：方向比努力更重要！做对的事情、用最好的方法做事情，以及通过精细化的经营分析，寻找到企业最领先的业务，这些都是我们必须要有的方向。让我们多些思考，寻找到最适合我们的方向吧！

（图片来源：博安斯金中式铝门窗供稿，侵删）

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